AMO全媒体运营
首页 AMO全媒体运营 AMO全媒体运营课程常见问题解答

AMO全媒体运营课程常见问题解答

1. 什么是AMO? AMO是全媒体运营师(All Media Operator)的简称。 2. 什么是全媒体运营 全:是指全平台,包括三大类型,分别是电商平台(以淘宝、天猫、京东…

1. 什么是AMO?

AMO是全媒体运营师(All Media Operator)的简称。

2. 什么是全媒体运营

:是指全平台,包括三大类型,分别是电商平台(以淘宝、天猫、京东、拼多多等为代表)、媒体平台(以抖音、快手、B站、喜马拉雅等为代表)和社交平台(以微信、小红书、知乎等为代表)。
媒体:是指基于信息传递的四种媒体形式,分别是文字、图像、声音和视频。
运营:是指让用户知道并且使用你的产品,所有围绕产品走向用户的一切人工干预,都可以算的上是运营。狭义上讲:一切能够帮助产品推广、促进用户使用、提高用户认知的手段都是运营;广义上讲:产品上线后,在产品上做的所有事情都可以称为运营;运营最核心目标:业务的增长规模提升。

3. 课程总学时多少

课程总学时35个工作日

4. 什么时间上课?每天上多长时间?

脱产学习,每天8个课时,每个课时45分钟。

5. AMO全媒体运营薪水待遇如何?

城市不同,经验不同所享受的待遇自然有所区别,所以关于这个问题,没有具体答案,我们只能通过招聘平台统计的数据参考浏览。具体薪水情况还是要结合就业城市去招聘网站查看根据职友集招聘平台统计,以杭州为例,在各项经验和学历都是平均的情况下,平均月薪水是7k,最多人拿10k-15k!

6. 全媒体运营前景如何?

①从招聘角度而言:全媒体运营的市场需求可以在所有运营岗位中排前三
②从薪水角度而言:上面我们已经解答了,大家可以参考
③从转行热度而言:截止到现在,很多社区论坛网站中,转行全媒体的热度算是最高
④从技能角度而言:全媒体运营所掌握的技能更落地,比如像如何操作账号,写文章,引流等这些能力都是可以复用的,受众更广一些

7. 全媒体运营好学嘛?

学习全媒体运营主要是3个方面(技术能力、运营平台、运营思维)每个人的底子不同,学习时候吸收的快慢也有区别。像文字底子一直比较好的人,学习写内容,写文案就会更容易;像在转行前有喜欢做剪辑,做设计的人,在学习起工具使用方面上手就更迅速;那关于运营思维方面关键是方法与技巧,这方面学习没有快慢之分,如果有人愿意把这些方法对你分享,收到之后直接复制操作就行!

8. 全媒体运营就是写文章的吗?

不是,部分人以为全媒体运营日常需要写文章,那主职工作也是写文章嘛?全媒体运营在做图文渠道的时候确实涉及到写文章,但是写文章只是做全媒体运营的一项能力,一项必不可缺的能力,但是这项能力不能概况整个全媒体岗位,因为像公众号,百家号,头条号这些确实需要图文、视频输出,所以必须具备文章输出能力,但不代表全媒体运营就是写文章的。

9. 那既然这样,内容运营不就是全媒体运营嘛?

不是,全媒体运营工作确实和内容运营有重叠的部分,比如文章撰写,但是不能因为有重叠部分就把两个岗位融合到一起,全媒体运营工作有很多细分岗位,各个岗位之间有链接,所以内容运营的工作更偏向于整个项目的内容产出,而全媒体运营需要具备更全面的运营能力。

10. 全媒体运营和短视频运营的关系

是包含关系,短视频运营是全媒体运营的一部分。本质上来说,短视频平台和图文平台都是社交媒体平台,不管是抖音或者头条,平台的性质是相同的,只不过内容呈现形式不同,如果站在运营角度来说,像抖音、快手这些短视频平台,做全媒体运营肯定是要具备的。之所以两个岗位划分开,其主要原因就是短视频属于独立的板块,尤其是内容制作方面,需要和公司的编导、后期、拍摄经常沟通,所以两个岗位划分开管理。当然像很多中小公司,考虑到人员成本问题,就会招聘综合能力比较强的全媒体运营来负责两个板块的工作。

11. 为什么全媒体运营必要具备活动策划能力?

有这样的疑问也不为过,毕竟全媒体运营确实需要的运营综合能力比较强,但是具备活动策划能力在众多运营岗位中就属常态了,就拿直播运营来说,都需要具备直播活动策划能力,更别说全媒体运营了,具备活动策划运营能力属于正常现象,因为当你去了一家岗位细分不清晰的公司做运营,一般需要做活动策划,都会有全媒体运营发起,这是一个原因,然后就是全媒体运营师日常会运营各个平台,也会根据平台做一些相关活动。

12. 全媒体运营需要做社群运营的工作吗?

是需要的,全媒体运营的工作不仅仅是用户的拉新环节,也包括社群运营的促活、留存环节,很多公司人员短缺或者是控制成本,就会要求全媒体运营具备社群运营能力,总之做全媒体运营能具备社群的能力不是坏处。

13. 全媒体运营还会有细分岗位吗?

会的,这就看公司需求,像有些公司只招聘公众号运营,小红书运营等,那这类公司在对外招聘信息的时候对岗位会宣传:公众号运营或者小红书运营等,所以看到这类招聘信息的时候其实本质来说还是全媒体运营,只不过单独细分出来。

14. 完全小白,不会文案,转行全媒体运营可以嘛?

可以,上面也有说到,文案只是全媒体运营工作的一部分,前期我们只要具备写作能力就可以,后期再积累。所以文案绝对不是转行路上的绊脚石,你要清楚全媒体运营的核心能力主要是运作平台,面试中更多的也会问到平台问题,所以零基础转行全媒体应该拿出更多的时间去研究平台玩法,平台才是关键。

15. 做全媒体运营,是否有必要专门学习数据分析?

必要,对于全媒体运营来说做数据主要围绕各个平台进行,比如你做头条号,那你针对头条做的数据分析主要是根据目前数据进行优化调解,那这要结合平台算法来分析,首先我们要清楚头条号主要审核哪些指标,然后在针对数据下降的指标进行优化,所以数据分析是全媒体运营必具备的能力。

16.新人学习全媒体运营的逻辑是什么样?

①.先了解运营底层逻辑,全媒体逻辑,全媒体运营和各个岗位的关系
②.然后学习全媒体运营必备技能(文案撰写和内容撰写、数据分析)
③.学习各个平台的运营玩法,操作方法,运营套路,引流机制等
④.具备一定全媒体岗位常见工具使用(视觉设计,品牌设计,视频剪辑等)
⑤.最后选取1-3个平台做案例
⑥.做完案例丰富简历,然后去面试
加分项:活动运营、社群运营

17.做全媒体运营需要学习设计、视频剪辑软件吗?

需要,全媒体运营是包含图片、文字、声音、视频四个部分,所以懂得设计软件、视频剪辑软件是非常必要的。必须要掌握的软件包括Photoshop、illustrator、剪映等。

18.全媒体运营工作加班吗?需要脑洞很大嘛?需要不断学习嘛?

①分公司,整体来说,特殊时候是需要加班的,但是也不会很严重
②有一定脑洞在做创意时候确实有帮助,但是这些后天都可以学习
③是的,学习肯定是不断的,要抓住最新玩法

19.全媒体运营需要掌握的平台都有哪些?

图文:公众号、头条号、百家号、知乎号、贴吧、豆瓣、微博号、小红书
视频:抖音、快手、视频号、小红书、B站
音频:喜马拉雅

20.新手做案例有哪些建议?

时间非常充足:公众号、抖音、头条、喜马拉雅、知乎、微博、豆瓣
时间比较紧凑:头条,抖音,知乎
时间特别紧凑:抖音、小红书、快手

21.面试案例,达到什么样的标准就可以了

关于全媒体运营的面试案例最好准备两个方面:
一、平台类:
公众号:发布15篇原创以上
头条号、百家号、企鹅号:同步公众号的内容,根据平台玩法做调整
抖音、快手:发布20条视频,粉丝最好5000以上,其中再有1-3个爆款视频
知乎:发布8-15篇原创,最好能有高赞回答
二、调研类:
最好做一份竞品调研,查阅某一家公司是如何做全媒体运营的!
比如先查看这家公司有在哪些渠道布局,更新频率是什么样,数据如何,内容形式,引流路径,矩阵情况等,把这些有用的数据都用脑图整理出来

22.不学习,不做案例,可以入职成功嘛?

会有被录取的几率,但是很低,一般录取的岗位都是运营助理,只要具备计算机基础操作就行,每天主要是以执行工作为主,像发早报,整理文案,整理素材,群发,做表格等,都是很基础的知识,不会涉及到任何和运营相关的工作。

23.全媒体运营可以做副业吗?

这是全媒体运营岗位的最大优势,因为全媒体运营直接和一线平台接触,可以直接根据平台玩法变现赚钱(现在大部分自媒体平台都有变现机制)

24. 入职全媒体运营工作,一般先做什么!

刚入职肯定会有部门负责人给你分配任务,一般划分形式会根据平台,业务等,比如:
让你负责图文平台(头条号、百家号、公众号等)或者让你负责视频平台(抖音、快手、B站等)做一段时间后领导会根据平台运营情况审核你的能力,再行分配任务。

25.如果工作中遇到不会的问题怎么办?

先自己突破,如果实在搞不清楚,或者去一些运营圈子询问,也可以直接询问课程老师,寻求帮助!

26.全媒体运营的职业发展是什么样的?

一、纵向发展:
入职全媒体运营专员,做1-2年有经验,有成熟项目,有数据之后跳槽,做全媒体运营主管,这个期间可以做自己的IP,后续做全媒体运营专家,讲师,顾问,自己创业。
二、横向发展:
学习期间把运营主流7大岗位的技能都学习一遍,然后以全媒体运营为跳板入职运营岗位,在职期间公司开任何运营业务你都可以主动请缨,做1-3年,完全熟悉整个运营流程及各个环节操作,变成综合能力的运营人,就可跳槽大厂或者去中小企业做运营总监,当然也可以自己创业,或者做合伙人(分担运营板块)

27. 全媒体运营需要哪些技能?

①.文案:一个自媒体人,因为每天都要进行图文创作,必须要有一定的文字功底和写作能力,并且越优秀越好。
②.设计:不会PS,不懂AI,处理不了图片, 抠不成图又不会图片渲染,那还做什么全媒体运营?全媒体运营除了要能对图片进行处理,还要有相当的设计审美能力。
③.营销:全媒体运营师每天写出来的文章其实就是营销的软文,针对的对象就是你的平台粉丝以及部分潜在用户。根据用户的不同属性制定出相应的营销策略,做出合适的营销方案。
④.数据分析:全媒体运营中,数据运营十分重要,每天都需要盯着各种后台数据。阅读量、互动值、转发量、留言评论……每个数据曲线峰、谷的出现都有其原因,不断调整优化, 能耐心的对着枯燥乏味的数据分析出一大筐东西。
⑤.用户运营:运营是一项具体的技能,学会把握用户的需求,充分了解受众群体,勾勒出用户的画像,选择针对性地强化跟粉丝的沟通交流。
⑥.音视频剪辑:新媒体当然不知有图文,单单有文笔和图片处理能力也是不够的。偶尔换下口味呗,音频、视频也要学会,PR、AE、AU这些软件你都需要熟练应用。

28.做全媒体运营是不是很累?

①.看公司吧。一个人负责所有就会比较累,相对小规模的公司会一个人负责多个方面。相对规模大些的公司分工明确,一个人只负责一到两个模块,就相对好点。
②.哪有不累的工作呢,要么有指标,结果导向明确。有成就感也会很累。要么没太大指标,起始阶段,有人带还好,没人带自己摸索,没成果没成就感,也会心累迷茫吧。

29.全媒体运营适合长期发展吗?

①.只要你想在这行一直待下去,那就可以一直做。前提是你需要不断学习,不断提升自己,跟上更新的步伐。主业/副业/两者兼备,都是不错的选择。
②.其学习到的技能永远不会过时,比如文案写作,如何去输出爆款/优质内容,活动策划,如何去为达到目标而策划活动,用户调研,如何了解用户需求,还有p图、设计、制作等,几乎是全项技能发展。
③.这条路很广,你需要用各种各样的技能提升自己,而这些技能不仅仅可以用在全媒体运营上面。“授人以鱼不如授之以渔”这句话可以很形象地描述。
④.如果你喜欢它,那就好好地去发展,多学技能。全媒体运营做到最后其实是营销和市场思维在引导着你来做事,无论是曾经火过的论坛,还是现在的公众号,微博,自媒体,亦或是现在大行其道的短视频,都脱离不开底层的用户思维和营销逻辑!

30.π型人才是什么意思?

π型人才:指至少拥有两种专业技能,并能将多门知识融会贯通的高级复合型人才。 π下面的两竖指两种专业技能,上面的一横指能将多门知识融会应用。
所谓“π型人才”,是指员工本身知识广博、经验丰富,就像是“T”字上面的那一横;而且又具有另一种独特竞争力、对某项专长特别突出,犹如“π”字中间的那一竖。以往π型人才只要拥有单一专长就可成功,可是,在这个高度竞争的信息时代,只有一种独特竞争力是不够的,这样很快会被别人迎头赶上,因此,必须拥有“两把刷子”,进化到所谓的“π型员工”,培养出除了技术专长之外的多项才能,让底下两只脚稳稳站立在职场上。
π型人才-人才特征:π型人才完全具备复合性、发展性、创新性、竞合性这四个特征,它是21世纪人才的标准。

生成海报
免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。
域名
Avatar photo

作者: AdobeEdu

AdobeEDU设计网址导航,为设计师提供无限的创意参考,欢迎大家同时关注微信公众号:UID的小伙伴们

为您推荐

云职导简介

  生成海报 下载海报

AMO全媒体运营岗位需求

1. 短视频运营 短视频运营是指利用抖音、快手、小红书等短视频平台进行产品宣传、推广、营销的工作。通过策划品牌相关的优质...

AMO全媒体运营预习课程

为了让大家能够更好地学习AMO全媒体运营课程,我们特意准备了预习课程的内容,免费给到各位学员,让大家在开始学习之前能够打...

AMO全媒体运营师技能认证

先来了解下这个职业的推出时间吧,全媒体运营师,很多人没听过,如果你听过,那恭喜你走在时代前列了。因为这个职业是2020年...

写给AMO全媒体运营学员的一封信

作为从事多年全媒体运营教育行业的人来说,我经常会在给学员咨询的过程中遇到这样几个颇具代表性的问题: 我不是运营专业的学生...

发表回复

返回顶部