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AMO全媒体运营好做吗?AMO全媒体运营常见问题答疑大全

1. 新媒体运营薪水待遇如何? 城市不同,经验不同所享受的待遇自然有所区别,所以关于这个问题,没有具体答案,我们只能通过招聘平台统计的数据参考浏览。具体薪水情况还是要结合就业城市去…

1. 新媒体运营薪水待遇如何?

城市不同,经验不同所享受的待遇自然有所区别,所以关于这个问题,没有具体答案,我们只能通过招聘平台统计的数据参考浏览。具体薪水情况还是要结合就业城市去招聘网站查看

根据职友集招聘平台统计,以北京为例,在各项经验和学历都是平均的情况下,平均月薪水是13.0k,最多人拿10k-15k!

新媒体运营好做吗?新媒体运营常见问题答疑大全

2. 新媒体运营前景如何?

①从招聘角度而言:

新媒体运营的市场需求可以在所有运营岗位中排前三

②从薪水角度而言:

上面我们已经解答了,大家可以参考

③从转行热度而言:

截止到现在,很多社区论坛网站中,转行新媒体的热度算是最高

④从技能角度而言:

新媒体运营所掌握的技能更落地,比如像如何操作账号,写文章,引流等这些能力都是可以复用的,受众更广一些

3. 新媒体运营好学嘛?

学习新媒体运营主要是3个方面(内容、渠道、工具使用)每个人的底子不同,学习时候吸收的快慢也有区别。像文字底子一直比较好的人,学习写内容,写文案就会更容易;像在转行前有喜欢做剪辑,做图的人,在学习起工具使用方面上手就更迅速;那关于渠道方面关键是玩法与技巧,这方面学习没有快慢之分,如果有人愿意把这些玩法对你分享,收到之后直接复制操作就行!

4. 新媒体运营就是写文章的吗?

答案肯定不是,部分人以为新媒体运营日常需要写文章,那主职工作也是写文章嘛?新媒体运营在做图文渠道的时候确实涉及到写文章,但是写文章只是做新媒体运营的一项能力,一项必不可缺的能力,但是这项能力不能概况整个新媒体岗位,因为像公众号,百家号,头条号这些确实需要图文输出,所以必须具备文章输出能力,但不代表新媒体运营就是写文章的

5. 那既然这样,内容运营不就是新媒体嘛?

答案肯定不是,新媒体工作确实和内容运营有重叠的部分,比如文章撰写,但是不能因为有重叠部分就把两个岗位融到一起,运营工作虽然细分很多岗位,但是各个岗位之间链接很大也是正常,所以内容运营的工作更偏向于整个项目的内容产出,而新媒体需要具备的内容运营能力,只是写文章一部分

6. 新媒体运营和短视频运营的关系

包含关系,本质上来说,短视频平台和图文平台都是社交媒体平台,不管是抖音或者头条,平台的性质是相同的,只不过内容呈现形式不同,如果站在运营角度来说,像抖音、快手这些短视频平台,做新媒体运营肯定是要具备的。之所以两个岗位划分开,其主要原因就是短视频属于独立的板块,尤其是内容制作方面,需要和公司的编导、后期、拍摄经常沟通,所以两个岗位划分开管理。当然像很多中小公司,考虑到人员成本问题,就会招聘综合能力比较强的新媒体运营来负责两个板块的工作

7. 为什么新媒体运营必要具备活动能力?

有这样的疑问也不为过,毕竟新媒体运营确实需要的运营综合能力比较强,但是具备活动能力在众多运营岗位中就属常态了,就拿直播运营来说,都需要具备直播活动策划能力,更别说新媒体运营了,具备活动运营能力属于正常现象,因为当你去了一家岗位细分不清晰的公司做运营,一般需要做活动,都会有新媒体运营发起,这是一个原因,然后就是新媒体日常会运营各个平台,那也会根据平台做一些相关活动

8. 新媒体运营需要做社群运营的工作吗?

准确来说是不需要的,毕竟从各种性质来说,新媒体运营的工作更偏向拉新环节,社群运营更偏向促活、留存环节,所以两个岗位是相辅相成的存在,但是各别公司人员短缺,有可能会有要求新媒体运营具备社群运营能力!总之做新媒体运营能具备社群的能力不是坏处

新媒体运营好做吗?新媒体运营常见问题答疑大全

9. 新媒体运营还会有细分岗位吗?

会的,这就看公司需求,像有些公司只招聘公众号运营,小红书运营等,那这类公司在对外招聘信息的时候对岗位会宣传:公众号运营或者小红书运营等,所以看到这类招聘信息的时候其实本质来说还是新媒体运营,只不过单独细分出来,不是特别建议去这类公司

10. 完全小白,不会文案,转行新媒体运营可以嘛?

完全可以,上面也有说到,文案只是新媒体运营工作的一部分,前期我们只要具备写作能力就可以,后期在积累。所以文案绝对不是转行路上的绊脚石,你要清楚新媒体运营的核心能力主要是运作平台,面试中更多的也会问到平台问题,所以零基础转行新媒体应该拿出更多的时间去研究平台玩法,平台才是关键

11. 做新媒体运营,是否有必要专门学习数据分析?

完全没必要,数据分析虽然是新媒体必具备的能力,但是对于新媒体运营来说做数据主要还是围绕各个平台进行,比如你做头条号,那你针对头条做的数据分析主要是根据目前数据进行优化调解,那这要结合平台算法来分析,首先我们要清楚头条号主要审核哪些指标,然后在针对数据下降的指标进行优化,所以对于新媒体需要用到的数据技能来说,没必要报班专业学习。

12,新人学习新媒体运营的逻辑是什么样?

①先了解运营底层逻辑,新媒体逻辑,新媒体运营和各个岗位的关系

②然后学习新媒体运营必备技能(文案撰写和内容撰写、数据分析)

③学习各个平台的运营玩法,操作方法,运营套路,引流机制等

④具备一定新媒体岗位常见工具使用(做图,做视频,排版等)

⑤最后选取1-3个平台做案例

⑥做完案例丰富简历,然后去面试

加分项:学习活动运营、社群运营

13.做新媒体运营用专业学习PS/PR/AE吗?

完全没必要,如果业余时间比较足,学习一些基础足够了,没必要专门报班去学习,毕竟你去的大部分公司都会有剪辑师或者美工,你学习的原因也就是给你个人做一些加分项,在面试中有人提问题的时候可以回答,但是不会因为你会这些工具操作就会录用,掌握基础就行

14.新媒体工作加班吗?需要脑洞很大嘛?需要不断学习嘛?

①分公司,整体来说,特殊时候是需要加班的,但是也不会很严重

②有一定脑洞在做创意时候确实有帮助,但是这些后天都可以学习

③是的,学习肯定是不断的,编辑要抓住最新玩法

15.新媒体运营需要掌握的平台都有哪些?

图文:公众号、头条号、百家号、知乎号、贴吧、豆瓣、微博号、小红书

视频:抖音、快手、视频号、小红书、B站

音频:喜马拉雅

16.新手做案例有哪些建议?

时间非常充足:公众号、抖音、头条、喜马拉雅、知乎、微博、豆瓣

时间比较紧凑:头条,抖音,知乎

时间特别紧凑:抖音、小红书、快手

17.面试案例,达到什么样的标准就可以了

关于新媒体运营的面试案例最好准备两个方面!

A平台类↓

公众号:发布15篇原创以上

头条号、百家号、企鹅号:同步公众号的内容,根据平台玩法做调整

抖音、快手:发布20条视频,粉丝最好5000以上,其中再有1-3个爆款视频

知乎:发布8-15篇原创,最好能有高赞回答

B调研类↓

最好做一份竞品调研,查阅某一家公司是如何做新媒体运营的!

比如先查看这家公司有在哪些渠道布局,更新频率是什么样,数据如何,内容形式,引流路径,矩阵情况等,把这些有用的数据都用脑图整理出来

新媒体运营好做吗?新媒体运营常见问题答疑大全

18.不学习,不做案例,可以入职成功嘛?

会有被录取的几率,但是很低,一般录取的岗位都是运营助理,只要具备计算机基础操作就行,每天主要是以执行工作为主,像发早报,整理文案,整理素材,群发,做表格等,都是很基础的知识,不会涉及到任何和运营相关的工作布置

19.新媒体运营可以做副业吗?

哪个运营岗位不能做副业,新媒体运营都可以,因为新媒体运营直接和一线平台接触,可以直接根据平台玩法变现赚钱(现在大部分自媒体平台都有变现机制)

20. 入职新媒体运营工作,一般先做什么!

刚入职肯定会有部门负责人给你分配任务,一般划分形式会根据平台,业务等,比如:

让你负责图文平台(头条号、百家号、公众号等)或者让你负责视频平台(抖音、快手、B站等)做一段时间后领导会根据平台运营情况审核你的能力,在行分配任务

21.如果工作中遇到不会的问题怎么办?

先自己突破,如果实在搞不清楚,就去一些运营圈子询问,如果有某平台会员或者报过某类课程学习的同学,不管任意课程,可以直接询问老师,寻求帮助!

22.新媒体运营的职业发展是什么样的?

A纵向发展↓

入职新媒体运营专员,做1-2年有经验,有成熟项目,有数据之后跳槽,做新媒体运营主管,这个期间可以做自己的IP,后续做新媒体运营专家,讲师,顾问,自己创业

B横向发展↓

学习期间把运营主流7大岗位的技能都学习一遍,然后以新媒体运营为跳板入职运营岗位,在职期间公司开任何运营业务你都可以主动请缨,做1-3年,完全熟悉整个运营流程及各个环节操作,变成综合能力的运营人,就可跳槽大厂或者去中小企业做运营总监,当然也可以自己创业,或者做合伙人(分担运营板块)

很多人加到我之后会问一些关于转行新媒体运营的问题。那我把出现率比较高的问题进行整合,统一解答。所以正处在转行或者找工作的你,可以参考以上这些常遇到的问题及答案!

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