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设计应届毕业初入职场,这些潜规则一定要知道!防踩雷

每年6月底7月初校招的新人就陆续入职了,这时候往往会联想到10年前刚入职场的自己,也是对职场生存法则一无所知。学校教育往往只做基础理论铺垫,而真正的学习是从步入社会开始的。目睹了诸…

每年6月底7月初校招的新人就陆续入职了,这时候往往会联想到10年前刚入职场的自己,也是对职场生存法则一无所知。学校教育往往只做基础理论铺垫,而真正的学习是从步入社会开始的。目睹了诸多新人踩雷事件,奶茶觉得是时候分享一下避坑指南了!

刚入职,这些雷不要踩

❎ 穿成链家地产。(除非是要见客户的岗位,一般最多休闲商务)

❎ 一上来就迟到早退,您可太厉害了。

❎ loser心态或艺术家心态,不积极融入团队(比如午餐时间不参与集体就餐,错过获取信息,建立熟悉感的最佳时机。)

❎ 有问题不敢吱声,直到最后坑人坑己。

❎ 工作进度不敢汇报,变成职场小透明。(领导最不喜欢这样的员工,带不动)

❎ 没有学好公司、团队业务知识,就急于表现自己。(大家不立刻分你活也是正常的,用这个时间赶紧学习)

❎ 老板不找我,我就是小透明。(主动向上沟通才是新人应有的心态。)

❎ 下班时间,直接就走。

设计奶茶给大家带来一些建议,帮助大家迅速适应职场角色

做到这些,你就是最佳新人:

✅ 符合公司风格的着装,淡妆。

✅ 上班第一周,早到一点,存在感Up!

✅ 休息时间参与聊聊工作外话题,建立初步熟悉感。熟络起来才好让人家带你呀。

✅ 有问题主动请教,并表示感谢。(大家都会遇到困难,新人尤其正常。)

注意:如果是向老板请示问题,最好带着一些思考和初步设想的解决方案。

✅ 做好向上管理。工作任务事事有回音,件件有着落。

✅ 主动寻求资料学习(产品资料,团队学习资料,HR资料),基本上第一个月都要进行学习过渡。

✅ 主动找老板沟通职能&业务安排,了解试用期绩效目标。

✅ 下班时间,跟老板/直属导师打招呼再走。

以上就是刚刚入职新公司的防踩雷指南,以及建议。希望看后能准确避坑,高效而有价值的度过初始阶段,给领导和同事留下专业、职业的好印象。

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