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遭遇变相降薪,早点看懂这四点,及时保护自己最重要

遭遇变相降薪,早点看懂这四点,及时保护自己最重要 当公司在各种理由给员工降薪时,说明公司的效益在持续下降,可是多数老板却不选择申请破产,而是选择坚持,这样的老板看似有责任心,实则是…

遭遇变相降薪,早点看懂这四点,及时保护自己最重要

当公司在各种理由给员工降薪时,说明公司的效益在持续下降,可是多数老板却不选择申请破产,而是选择坚持,这样的老板看似有责任心,实则是通过其他方面来套路员工最近几年受大环境的影响,大量的公司存在效益下滑的状态,结果众多的公司也是给员工强制降薪,凡是不接受的员工可以申请离职,这跟变相的裁员没啥区别为了能够持续有一份工作,超过半数的朋友都选择了忍耐,要是真的失业了,可能连基本的生活都无法保障,毕竟近段时间找一份像样的工作实在是太难了。

朋友晓丽2020年元旦新换了一份工作,没想到还能在年底之前找到工作,这让晓丽十分的高兴,没想到工作刚刚一个月,突如其来的疫情,让晓丽在家休息了几个月,期间不仅没有薪资,就连社保都要自己掏钱缴纳,要不然公司不给未转正的员工代缴后来疫情缓解,公司又以困难为由,给晓丽缩减工时,每个月只有十几天的上班时间,扣除社保外,到手的薪资不多仅有一千多元但是再看看社会上大量的企业都在裁员,工作实在是难找,晓丽就这样坚持了两年下面小编就来为大家分享,遭遇变相降薪时需要明白的四点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、说明自己需要主动成长

现实的职场中,有太多的朋友喜欢按部就班了,只要工作轻松稳定,能够按月拿到薪资,多数朋友都会选择坚持可是用人单位却不这样想,公司希望员工能够积极努力,为公司做出更好的业绩,当公司给员工变相降薪时,即便是找了一大堆的理由,也是对员工不满意的信号,这说明员工应该更积极的工作,主动成长才行但是现在的年轻人,都是缺少主动思维的一群人,都以为公司给自己多少钱,自己就要做多少活,要不然就会亏了自己大家在职场打拼,不要只是有打工意识,要不然自己在没有价值的情况下,随时都有可能面临失业。

二、不要再假装努力

当领导外出办事时,即便给下属们都安排了任务,大部分下属也是会选择摸鱼的,下属的行为虽然能够轻松许多,但是最终吃亏的还是下属领导回到办公室,那些没有完成任务的下属,也会随便找个理由搪塞过去,即便领导在表面上什么都不说,对下属的表现也是了解的要明白能够坐在领导位置上的人都是聪明人,对下属的能力和态度都是了如指掌的,根本没有必要在领导面前使用面子工程等到公司找到更加合适的员工时,那些假装努力的员工,就会被优先淘汰。

三、要看明白公司的用意

公司的决定,往往是有很多套路的,多数基层的员工都是看不懂的当领导主动给员工降职降薪时,大家要正确地看待理由,不妨站在公司的角度来看待问题到底是变相裁员,还是公司效益真的是下降了,处于严重的困难期,只有自己站的角度更高,才能更好地看清全局如果自己是中层的管理者,是能够发现公司的套路的如果是基层的员工,大家没有必要为公司埋单毕竟公司的效益好不好,主要看公司的决策,以及中层领导的执行力。

四、要看清楚同事离职的用意

同事跳槽成功了,不仅获得了职位上的晋升,而且薪资也是翻倍,对于那些选择留下来的同事来说,打击肯定是很大的即便是如此也不要盲目地离职,也有可能同事在跟公司唱双簧,利用这个方法让没有价值的员工主动离职说不定等着大家离职后,同事又回到公司继续工作,这样的例子在职场中也是很多的大家在遇到这种情况时,要仔细分析同事的薪资,是否跟社会水平持平,如果高出平均的20%,多数都是有猫腻的,要是选择相信肯定会吃亏。

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