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表现越积极,机会不会越多,这四种表现方式要少用,否则会被讨厌

刚刚大学毕业的年轻人,都有共同的认知错误,就是认为自己能力强,又愿意为公司付出,就一定能够得到领导的青睐这句话已经给大家分享过很多次了,可是仍然有人会相信,这跟给自己画大饼没有啥区…

刚刚大学毕业的年轻人,都有共同的认知错误,就是认为自己能力强,又愿意为公司付出,就一定能够得到领导的青睐这句话已经给大家分享过很多次了,可是仍然有人会相信,这跟给自己画大饼没有啥区别做事积极的下属,只能证明工作态度不错,可是那些遇到麻烦机灵的下属,更容易把事情做到领导的心坎里,可见与领导打交道,任何下属都不能过分的表现自己。表现越积极,机会不会越多,这四种表现方式要少用,否则会被讨厌 。

一、 汇报工作不能太积极

按时向领导汇报任务,是下属的本职工作,这是下属被领导了解最好的方法了可是有些年轻人自以为聪明,认为汇报的次数越多,越能让领导重视自己可真实的结果却告诉我们,汇报工作太积极根本就不被领导喜欢要明白工作汇报的次数越多,在态度上越容易暴露自己的想法与领导接触的次数多了,也会被领导抓住下属身上负面行为再说领导每天的工作很忙,是不喜欢频繁被打扰的。

二、讨好领导不能太频繁

有些人为了取悦领导,想办法讨好领导,但积极的讨好行为是会让领导害怕的努力配合领导的工作是没错,但是次数太频繁,会给人一种拍马屁的感觉,身边的同事们遇到这种情况,也是会比较厌烦的一旦下属在取悦领导时不懂得适度,就是在过于奉承领导此时下属是无法给领导留下好印象的,毕竟下属的目的感太强了如果大家想要配合好领导的工作,只要听从领导的安排即可,没必要出现一些不合适的行为。

三、提意见不能太积极

公司里组织的工作会议,不是在公布事情,就是在一起商量事情,每个人在会议上表达的观点,都是证明自己的好机会但是大家也不能在此场合过分表现,要明白表达的观点越多,不仅不会被领导赏识,还容易祸从口出,通过大数据统计得知,那些想要表现自己的人,并不能在工作会议上给领导提供有价值的帮助。工作会议上发言,重要的是了解领导的意图,自己的观点才不会违背领导的想法领导做任何决定都有自己的考量,作为下属都要尽量配合领导的想法去发言。

四、不能对领导的安排有意见

聪明的领导们,在给下属安排任务时,都有自己的考量,都会根据下属的能力来进行安排,领导之所以这么用心,自然是大家在一起能够取得好的成绩可是有些下属有自己的想法,面对不喜欢的事情都会提出建议违背领导安排的下属,领导可能会参考下属的建议,但是下属的行为却不会被领导认可不赞同领导的安排,就是对领导个人有看法,喜欢面子的领导自然会想办法收拾下属要明白下属有不同的意见时,肯定是在想着为自己获取利益,领导是一眼就能看明白的所以说,大家不要随便就对领导的安排有意见。

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