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纯干货,如何建立人脉?职场老鸟为你支几招!

众所周知,人脉在职场上是非常重要的,一个人有多广的人脉就决定他所能成就的事业有多大。有句话不是说的好吗?人脉就等于钱脉。虽然这个道理大家都懂,但是到底怎样去建立属于自己的人脉,这却…

众所周知,人脉在职场上是非常重要的,一个人有多广的人脉就决定他所能成就的事业有多大。有句话不是说的好吗?人脉就等于钱脉。虽然这个道理大家都懂,但是到底怎样去建立属于自己的人脉,这却是一个非常关键的问题。作为一个10来年的职场老鸟,我想说点我自己的看法,自己这些年来的一些经验的总结,希望给每一位职场上的人一些启发。

我们首先要搞清楚到底什么是人脉,人脉说到底就是我们与人打交道之后,所形成的一种相对固定的关系,比如说我们在某一个供应商那里去购买某个东西,当我们买的次数多了之后,他就会与我们建立一种非常固定的关系,这种关系是可以被相互所利用的。比如说我们从他那里购买某种商品,这样子他就可以从这些商品中获得利益,与此同时呢,他有可能会为我们带来一些好处,比如说可以给我们介绍一些更好的资源,去认识更多的供应商,买到我们自己所需要的东西等。这些都是人脉。

还比如说我们在职场上我们与领导之间建立的人脉,可能平时没有感觉到用处,但是某一天关于人事任免的时候,他可能在关键的时候就帮我们一把。真正到底什么是人脉?这个其实还是一个见仁见智的问题,我仅谈谈我自己的一些看法。

在我看来人脉可以把它分为四个方面,一个是与我们的平级的人,比如说像我们的同事,或者说与我们的职位相差不大的一些人等等。第二个就是比我们的级别更高的人,比如说我们的领导,比如说我们的上级供应商等等,如何与他们建立人脉?这也是一个值得我们深思的问题。

第三个就是比我们级别低的人,是不是我们就不需要建立人脉了?我觉得每一个人都有他的特长,每一个人都有他的优势,所以我们与下级建立好的人脉,这也非常的重要,第四个与我们职场以外或者说是工作单位以外的人建立一个适当的人脉,我觉得这也非常重要,而且这个点来说有时候至关重要,它可能帮助我们,不仅是个人受益,而且还可能有意想不到的收获,所以今天我将会一一为大家进行一个阐述。

第一个是与我们的平级,或者说是我们的同事之间如何建立好一个人脉,在我们的平时的工作中,我们其实接触最多的人就是这些人,他们与我们的职能是一样的,我们如果平常能够多跟他们建立好的人脉的话,这对我们整个工作的开展将是非常顺利的,许多事情我们不懂,也许经别人一点拨,我们就马上就觉得很懂了,与他们建立人脉是很有好处的,他们不仅可以有利于我们工作的开展,而且还有利于我们一些技能的提高。

那么到底应该如何去与他们保持很好的人脉呢,我认为我们可以比如说对同事多一些赞美,像女同事,我们可以多赞美她,让她心情愉悦。我们还可以适当的帮别人一点小忙,我们适当的可以送给别人一些小礼物,别看小,比如说我们在别人没有吃饭的时候,我们是不是可以给他们带一些一些吃的,或者说是当天气特别炎热的时候,我们是不是可以给他带一只雪糕,或者是带一杯好喝的奶茶等等,虽然说这看起来毫不起眼,但是人的关系往往就是在这种不起眼的事情中慢慢的得到升华,所以不要小看那些小的事情,小的事情做的好了之后,那么很多大的事情才做好,正所谓,不积跬步无以至千里,讲的不就是这个道理吗?

第二个是与我们的领导也要建立相应的人脉。很多人说领导比我的级别高,他怎么可能愿意跟我去建立这个人脉呢,但是大家要想一想领导他也是人,领导他也是从小兵做上去的,所以说你不要认为他就不想建立人脉,他当然也想建立人脉,比如说我们的家里人,能够帮得上他或者说如果我们自己不努力工作的话,他的工作是不是也很不好开展,所以说人之间都是相互的,不要认为他是领导,我们就要对他敬而远之,相反他越是领导,我们越应该把他当成一个普通人来看待。

比如我们在平常的时候,在路上或者在过道里遇到他的时候,我们是不是可以跟他打个招呼,我们的路上遇到时候我们也跟他打招呼,我们在逢年过节的时候,我们是不是可以给领导发一些祝福的短信,这个看起来是一个很小的事情,但是却是这种小事情,越能体现你的真心。

还有比如说在一些需要我们去出面的时候,领导不方便出面的时候,比如说一些小的黑锅,我们是不是可以替领导背一背,还有就是我们的工作一定要认真的做,要强调一个汇报,就是我们在平时的工作中,我们一定要向领导及时汇报我们的工作动态,这样子既方便领导掌握我们的动态,也让我们保证自己的工作没有太大的偏差,这一些其实都是一个强化与领导联系的过程,都是一个建立与领导之间人脉的一个好的方法。

第三个谈谈我们与我们与一线的同事,或者说我们的下属应该如何建立好人脉?如果你现在已经是某某领导,那我首先非常恭喜你,你已经有了这种机会与你的下级对话的机会。你不要认为他比你的职位低,他就不能够帮得上你,你想一下如果说他一直不努力工作,一直在给你捣乱的话,你的工作又如何去开展呢?所以从这个角度来看,怎么跟他们搞好关系也是非常重要的,我觉得我们与他们在一起相处的时候,我们如何去调动他们的积极性,都是非常重要的。

我觉得最重要的一点就是我们应该要做到一个以身作则,做任何的事情,比如说这个工作非常难开展的时候,其中最硬最难啃的骨头是不是我们自己可以把它承担起来。如果说我们都能够做到这一点,我们的下属他怎么又会推迟呢?再比如说我们我们在一些需要加班的时候,我们主动选择加班,我相信我们的那些下属他们也看到我们加班,他自然而然也会选择加班的,还有就是我们平常的时候我们也应该要善待他人。

我记得好几年前,一个领导,他对下属都特别的好,有一次他的家里人出了很严重的疾病,需要一个医生,而这个医生又非常的难以预约,后来就是因为他的一个下属帮了他的一个忙,所以最终他的家人度过了这个危险期,所以说我们不要小看任何一个人,任何每一个人都有他的长处,每个人都有他的价值。

最后一个我想谈的就是与我们职场之外的人也要加强一个沟通,交流,谁能保证其他人会不会成为我们身边有用的一个人脉呢,你说是不是?比如说我们在工作当中与一些外部人打交道,打交道过程中随着我们的交往的次数增多,我们小孩子教育的问题,我们在买房的时候,是不是也能够给我们一些有利的信息,让我们省下一大笔钱,或者说是给我们节省一些寻找的时间,现在都知道时间就是金钱,所以我们更应该跟他们建立相应人脉,这个时候就要谈谈怎么与这些人打好关系,我认为要与这些人打好关系的话,可以采用吃饭加送小礼物等方式。通过机会能够与这些人建立一个关系。

众所周知,对于大部分中国人来说,谈判啥的,都喜欢在酒桌上谈,酒其实是一把双刃剑,有的时候你觉得他很好,有的时候也觉得他害人,但是无论如何吧,如何用好这把双刃剑看我们自己来定。

上面谈了一些我自己的一些看法,当然这种看法有可能是有失偏颇的,但是无论如何,都是希望能够给那些身在职场上的年轻人一些好的经验的提醒,希望他们每一个能够增长的发展顺利,谢谢大家。

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