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想要升职加薪,只靠努力还不行,还要懂这四点,别再一腔热血

想要升职加薪,只靠努力还不行,还要懂这四点,别再一腔热血 无论在什么公司中,都有一群渴望升职加薪的年轻人,多数刚刚毕业的大学生,根本就不懂领导重视的标准对工作一腔热血的年轻人,用不…

想要升职加薪,只靠努力还不行,还要懂这四点,别再一腔热血

无论在什么公司中,都有一群渴望升职加薪的年轻人,多数刚刚毕业的大学生,根本就不懂领导重视的标准对工作一腔热血的年轻人,用不了多长时间就会被现实打败,只依靠努力的年轻人,基本上都会以失败告终年轻人工作努力,确实能够增加自己对公司的价值,但是下属的表现也会影响到领导位置的稳定要明白领导位置上的名额是有限的,领导在提拔下属时,肯定会经过各方面来对下属考察,除了能力外,还有人脉关系和思维方式。

一、要明确工作目标

对工作兢兢业业,为了让领导重视自己,在办公室里拼命地表现自己可是大部分人忙碌了一天,却不知道自己工作的重点,对于领导来说下属的努力就是瞎忙既然大家想要得到领导的赏识,就应该先确定工作的目标,剔除掉瞎忙和幻想的成分,针对领导的用人标准来表现自己工作的目标跟领导安排的任务有关,对领导安排的任务充分了解,才能清楚工作的目标,确立自己接下来努力的方向,只要朝着制定的方向和目标努力,自己对工作的价值就能轻松体现出来。

二、要有详细的工作计划

即便有了工作的目标后,也不能一股脑地扎入到工作中,要不然繁琐的工作会麻烦不断为了避免多次出现失误,作为下属在开工之前应该制定详细的计划或者方案,只要自己坚持计划去执行任务,肯定是围绕工作目标开展的,即便任务的结果不是很好,也是最接近领导对任务要求的大家在制定工作计划时,切忌随意制定,而是根据目标结果来规划,工作中需要的资源,以及人脉关系,也需要围绕工作的目标展开,只要自己的计划有效,任务的结果肯定不会差。

三、学会向领导争取资源

下属在执行领导安排的任务时,切忌埋头苦干,有这种行为的下属,不是在应付领导,就是不善于打交道,是不会给领导留下好印象的,而且领导也不会主动找下属作为下属可以主动向领导索要任务中需要的资源,可能有些人会说有点讨价还价的意思,但是只要下属拿出合理的理由,不仅领导会答应下属的请求,也会认为下属已经对工作经过一番思考了要是下属没有这些想法,甚至是把自己给藏起来,就会给领导一种不放在眼里的感觉,总之会让领导感觉到哪里不对。

四、把精力放在提升业绩上

不少公司为了更好地掌控员工的工作,都会要求员工按时写日报、周报、月报、年终总结,公司给员工布置的作业,在员工看来工作就是走形式,实则是用人单位不知道员工的工作情况,才制订出的政策政策的存在,也从侧面说明员工过去的业绩不好,甚至是不相信员工将精力用在了任务上作为下属要想得到领导的信任,可以主动把精力和时间用在提升业绩上,多想想办法制作方案,即便下属最终没有做出好的业绩,在领导看来员工也没有过多的偷懒,在这个过程中能否取得领导的信任,完全看下属是否自觉。

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