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与领导相处,并不是越忠诚越好,看不懂这四点,就不会被领导重视

领导为了带领团队顺利,确实都需要对自己忠诚的下属,下属的忠诚可以配合领导完成很多工作,领导也会重视忠诚的下属但是下属所有的事情都对领导掏心掏肺却不是好事下属和领导打交道,上下级之间…

领导为了带领团队顺利,确实都需要对自己忠诚的下属,下属的忠诚可以配合领导完成很多工作,领导也会重视忠诚的下属但是下属所有的事情都对领导掏心掏肺却不是好事下属和领导打交道,上下级之间的工作是互相配合,而不是下属无条件帮助,看不懂的年轻人容易出现献殷勤的行为无事献殷勤非奸即盗,相信大家都听说过这句话,过分忠诚的下属是不会被领导重视的下属的本职工作是完成工作,配合领导的安排,团队的业绩好了,下属自然可以得到更多的资源。

朋友阿虎是个性格特别内向的男生,无论和谁打交道,对别人的话总是深信不疑,领导一句好好工作,让阿虎错误的认为自己得到了领导的重视后来在工作中也是主动配合领导,本想着好好表现获得更多的机会和发展,没想到自己努力了大半年,吃亏的却是自己由于职场中的关系特别复杂,也让阿虎看清了事实,自己拿到的回报不仅无法和努力成正比,公司里的各种人际关系也是让阿虎看不懂,阿虎还是那个啥也不懂的年轻人下面小编就来为大家分享,与领导打交道需要看明白的四点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、员工和老板之间是雇佣关系

无论大家和老板、领导之间的关系有多好,都是雇佣关系,要是员工拿不到应有的回报,即便上下级之间的关系再好,相信任何人对工作都是无精打采即便公司愿意给升职加薪的机会,那也是自己的付出换来的,作为员工永远都无法改变打工者的身份员工要想拿到股份,除非是拿到公司的股份,但是99%的人再努力,也不可能做到对公司持股大家要想有个好的发展,就要正确对待自己与老板、领导、公司之间的关系,自己是否能够持续给公司带来价值,才是自己工作稳定的根本。

二、 业绩再好也可能随时被离职

员工的业绩好,对公司的贡献大,只能说明员工是公司在发展上离不开的人,但这也不能说明员工在公司里就能够为所欲为,毕竟公司的管理权利还是在领导的手里每一个带领团队的领导,虽然都有任务把团队带好,但是多数领导也是优先为自己的利益考虑,然后是团队,再是下属的利益,作为下属一定要看明白里面的道理。职场中有太多的下属,因为功高震主被穿小鞋的案例了员工的能力强、业绩好确实是公司发展离不开的下属,但是领导却要为了自己的位置稳定做选择,能力再强的下属,也可能随时会被离职。

三、 公司和员工之间永远会有距离

有些高明的领导,为了让员工更加积极的卖力工作,都会给员工进行洗脑,告诉下属要把公司当成家来对待,领导的目的是希望员能够更卖力的工作,凡是信以为真的员工,早晚会掉进公司的套路中要明白员工对公司的贡献再大,公司也给不了员工家一般的温暖在职场打拼,重要的是价值和利益,任何单位在员工面前都不是慈善机构,也不会容忍员工在公司里混日子员工和领导之间的关系好了,顶多是工作顺利,自己拿到的回报多一些所以说,在职场打拼的朋友们,都要正确看待自己和公司之间的关系。

四、 不要对领导重感情

每一个聪明的领导,为了工作的顺利,都会对下属进行鼓励,甚至是跟下属讲感情,看不懂的下属都会认为领导是一个有温度重感情的人但实际情况却是,领导只关心大家的工作情况,对于升职加薪的事情来说,大多数领导都不会主动为下属考虑要明白领导只是在让下属重感情而已,套路员工努力工作,结果对领导忠诚的下属,就会深陷其中,成为领导完成团队工作的工具。所以说,年轻人与领导打交道,不要总是重感情。

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